Vuoi rendere la tua azienda più inclusiva?
Habile nasce dall’esperienza di oltre 25 anni maturata dal
Consorzio di Cooperative Sociali CCS nel campo della
disabilità e del lavoro.
Partendo dall’esperienza di oltre 25 anni nell’inserimento lavorativo e sociale di persone con disabilità e dalle persone che incontriamo nei nostri servizi e nei corsi di formazione.
Ricerca e selezione di persone con disabilità
L’attività di recruiting si svolge:
1) attraverso le principali piattaforme digitali;
2) partendo da un database strutturato in decenni di impegno sulle politiche di inserimento e inclusione da parte sia del Consorzio di Cooperative Sociali – Rete Habile (ente accreditato dalla Regione Veneto alla formazione e alle politiche attive del lavoro) sia delle cooperative sociali di tipo B che aderiscono al Consorzio e che svolgono attività nel mercato con un 30% di persone con disabilità inserite.
Consulenza sulla normativa legge 68/99
Vorresti adempiere all’obbligo di legge 68/99 ma non sai come iniziare?
Con le nostre e i nostri consulenti ti supportiamo ad ogni step:
Analisi dello stato dell’arte
Consulenza sulla normativa: L. 68/99; art.14 D.lgs 273/2003; strumenti di politica atti- va del lavoro; agevolazioni fiscali, Inail, compensazioni territoriali, progetti multi sito.
Redazione di piani pluriennali per l’adempimento della 68/99 con gli strumenti idonei( art 14., art. 11, assunzione).
Accompagnamento nella compilazione della documentazione da inviare al Centro Per l’Impiego.
Articolo 14: affida una commessa ad una delle nostre cooperative sociali
Gli obblighi della legge 68/99 possono essere adempiuti – in caso di difficoltà per l’azienda di effettuare l’inserimento lavorativo – attraverso la c.d. commessa equivalente (art. 14, d.lgs. 276/03): l’inserimento lavorativo da parte delle aziende di persone con disabilità avviene in cooperative sociali di tipo B che ricevono una commessa.
Le commesse alle Cooperative Sociali di tipo B riguardano i più svariati ambiti di attività (mensa aziendale, catering, servizi informatici, comunicazione, etc.). Viene stipulata una convenzione tra azienda, Cooperativa e Centro Per l’Impiego.
Per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti la commessa equivalente può arrivare al 30% della quota di riserva (7 % dei lavoratori)
Monitoraggio digitalizzato
Il monitoraggio degli inserimenti lavorativi è digitalizzato attraverso la nostra Web App.
L’app consente al job coach ed al tutor che l’azienda ha individuato al proprio interno di collaborare efficacemente e velocemente. Il tutor potrà compilare online semplici schede di valutazione periodiche e accedere a materiali formativi e informativi. Sempre online è possibile effettuare delle segnalazioni o porre delle questioni specifiche.
Attraverso l’app l’azienda potrà seguire agilmente il percorso della persona con disabilità. L’app consente anche di esportare il flusso di dati in report periodici e significativi.
Job coaching e tirocini
Una volta inserita la persona con disabilità all’interno dell’azienda, ti supportiamo con percorsi di job coaching e tirocinio. Offriamo:
Progettazione e realizzazione di percorsi di sensibilizzazione interni all’azienda, formazione dei datori di lavoro e dei tutor aziendali.
Realizzazione di schede di valutazione condivise con il datore di lavoro e il Centro Per l’Impiego.
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