Nel cuore di una realtà innovativa tra Padova e Venezia, la Silikomart S.r.l., si è recentemente concluso un progetto di job coaching che rappresenta perfettamente il valore dell’inclusione lavorativa sartoriale. Quella che realizziamo con Habile. Silikomart, azienda leader nella produzione di stampi in silicone per cucina e pasticceria, ha collaborato con Tommaso Regazzo, uno dei nostri job coach, in un percorso finanziato dalla Regione Veneto per l’inserimento lavorativo di una persona con disabilità. A parlarcene è proprio il dott. Regazzo, che ci racconta come questa esperienza sia stata un esempio emblematico del suo approccio al job coaching.

Qual è l’approccio distintivo che hai applicato in questo progetto?

«Il nostro lavoro si fonda su un principio chiave: ogni persona è unica, così come lo sono le aziende con cui collaboriamo. In questo progetto, abbiamo costruito un percorso su misura per il beneficiario, partendo dalle sue competenze e dalle esigenze specifiche di Silikomart. Grazie al supporto delle responsabili dell’ufficio Risorse Umane, Paola Rampado e Giulia Gozzelino, abbiamo adattato le mansioni e fornito la formazione necessaria, permettendo una vera inclusione socio-lavorativa».

Qual è stato il valore aggiunto di questo progetto?

«Il valore aggiunto è stato l’approccio sartoriale che abbiamo sviluppato grazie a Silikomart, che ha saputo integrare perfettamente il job coaching nel percorso aziendale. In questo modo è stato possibile non solo raggiungere l’obiettivo del progetto, ma far crescere il beneficiario, trasformandolo in un giovane professionista. La collaborazione costante e il sostegno dell’azienda hanno reso possibile un risultato che va oltre la semplice occupazione: un ecosistema in cui la persona si sente valorizzata e l’azienda riconosce il potenziale dell’inclusione come risorsa strategica».

Puoi raccontarci qualcosa di più sull’esperienza vissuta?

«Questo progetto è stato estremamente stimolante. Ho avuto modo di conoscere una realtà dinamica e visionaria come Silikomart, confrontandomi con i loro modelli di inclusione lavorativa e apprendendo da un ambiente che mette in primo piano l’innovazione e l’attenzione al dettaglio. Vedere il beneficiario crescere, acquisire sicurezza e diventare parte integrante di un team è stata una soddisfazione enorme. Ringrazio quindi Silikomart, Paola Rampado e Giulia Gozzelino per questa straordinaria collaborazione».

Qual è il ruolo della formazione nel tuo approccio al job coaching?

«La formazione è il fulcro di tutto. Non è solo un momento preparatorio, ma un processo continuo che accompagna la persona nel suo percorso di crescita. Per noi è fondamentale lavorare non solo sulle competenze tecniche, ma anche su quelle trasversali, come la gestione delle relazioni interpersonali e la capacità di affrontare le sfide».

Quali sono i tuoi prossimi obiettivi?

«Continuiamo a crescere, sia in termini di progettualità sia di impatto. Vogliamo rafforzare la rete di aziende partner e sensibilizzare sempre più realtà sul valore dell’inclusione. Inoltre, stiamo lavorando per sviluppare nuovi strumenti digitali che ci permettano di rendere i percorsi ancora più personalizzati e accessibili. Il nostro sogno è che il lavoro su misura diventi la norma, non l’eccezione».