Un ristorante aziendale che è una storia, con l’energia dell’inclusione e dell’impatto sociale.

Nei giorni scorsi è stato inaugurato il nuovo ristorante aziendale di Palladio Group, in partnership con Riesco SCS.

Si tratta del punto di arrivo di un percorso iniziato mesi fa, tra incontri con il team HR e sopralluoghi nelle diverse sedi.
Un percorso che ci ha consentito di dialogare in profondità sul tema della diversity, affrontando vari nodi: cosa significa “lavoro” per una persona con disabilità, le leve – legislative e organizzative – che possono trasformare gli obblighi della legge 68/99 in valore per l’azienda, il job coaching e il ruolo delle/dei tutor dell’inserimento lavorativo.
Abbiamo parlato tanto anche di “contesto”: perché spesso è l’ambiente — fatto di ruoli, processi, relazioni, spazi — a fare la differenza e a rendere una persona più o meno “disabile”.

Un lavoro che ha preso forma (anche) in un ristorante aziendale che non è solo pausa pranzo, ma anche luogo di relazione e consapevolezza.

La sfida dell’inclusione è certamente complessa, ma quando si incontrano aziende che con entusiasmo ed energia accolgono la diversità nella propria organizzazione, si aprono possibilità e si genera impatto sociale.