Se ci chiedono cosa sia «l’inserimento lavorativo di persone con disabilità» potremmo raccontare tante storie: di persone, di aziende, di servizi. Oggi vi raccontiamo la prima parte di un bel percorso avviato insieme a Palladio Group.

L’abbiamo formalmente chiamato “Analisi Preliminare e Consulenza Organizzativa”, ma le parole – un po’ burocratiche – portano con sé relazioni e conoscenza, visione e umanità. In una serie di incontri abbiamo ragionato insieme su tanti temi: cos’è la disabilità oltre la superficie delle definizioni, cos’è il lavoro per una persona con disabilità, quali sono gli strumenti di legge e organizzativi che agevolano l’assunzione di persone con disabilità. E qui si è poi inserita la sfida, perché è il contesto che spesso rende una persona più o meno disabile: come possiamo rendere più inclusiva un’azienda e supportarla perché diventi più accogliente e più «abile» nel rendere «abili» lavoratrici e lavoratori con disabilità? Come si può trasformare l’obbligo in una opportunità?

Questo percorso è stato scandito da diversi sopralluoghi nelle varie sedi di Palladio Group, abbiamo attraversato Veneto, Toscana ed Emilia Romagna. Confronto dopo confronto, ci è stata svelata la complessità e la bellezza dell’azienda. E attraverso i focus group con il team HR e incontri formativi con i responsabili di reparto abbiamo avuto la conferma che si possono aprire delle possibilità.

Per abbattere le barriere tra disabilità e lavoro e per liberare le energie che la «diversity & inclusion» porta nelle imprese.